一个前同事跟我抱怨， 近期公司在搞产出标准化，绩效数量化考核， 详细说来就是通过測算代码行数和bug率来评定一个人的生产性和绩效标准。

                    我知道这里面背后一定有政治力量的角逐和错综复杂的故事。可是从来悠闲的某部门这次肯定是要被拖进去一堆死搞。

                    我07年在日本认识了个老头子 ， 他曾跟我说过一番话， 大意是，天下不论什么的公司都是铁打的营盘，流水的兵。 除非你是老板，  不论什么人都能够离开。

                    可惜有非常多人不懂得这个道理， 总是想着安稳的在一个地方呆着， 温水煮青蛙，  有些青蛙也确实傻逼的能够。

                   我06年大学毕业进LD的时候， LD正是如日中天。 里面有一大堆熬年龄熬上去的中层，次中层，SE, SSE, SSSSE。呵呵，在如日中天盈利模式稳定的情况下，一个个都膨胀成了公司的主人。

                  结果08年一到，公司被重创， 盈利模式被打断， 開始一轮轮的清洗。 高层的离开， 带着了一些最终想明确的青蛙。另一些没想明确的在接下来的几年里统统被洗掉。

                  资本是无情的， 有非常多人不明确， 有非常多40多岁 高层主管也未必能看得清。

                  有非常多人想不明确， 自己的成功和辉煌有多大程度是由于在合适的时代选对了合适的路。 

                   一旦时代不同，趋势不同了，  自己还会被资本家眷顾嘛？